Компания по мультимодальным грузоперевозкам
Цель:
Закрыть вакансию менеджера по продажам и разработать систему ввода в должность.
Какие задачи решили:
1. Проанализировали требования к специалисту
Сформировали профиль должности.
2. Разработали циклограмму
Описали виды деятельности в должности, детализировали действия, описали компетенции.
3. Подобрали и обучили специалиста
Подобрали специалиста согласно описанному профилю. Разработали систему адаптации и обучения на испытательный сроки. В соответствии с ней ввели в сотрудника в должность.
Какой результат получил клиент:
- Подобрали специалиста по профилю.
- Вывели специалиста на плановые показатели через 1,5 месяца своей работы, ранее это период составлял более года.