Закрытие вакансии и система адаптации для компании-грузоперевозчика

Клиент:
Компания по мультимодальным грузоперевозкам

Цель:
Закрыть вакансию менеджера по продажам и разработать систему ввода в должность.

Какие задачи решили:
1. Проанализировали требования к специалисту
Сформировали профиль должности.
2. Разработали циклограмму
Описали виды деятельности в должности, детализировали действия, описали компетенции.
3. Подобрали и обучили специалиста
Подобрали специалиста согласно описанному профилю. Разработали систему адаптации и обучения на испытательный сроки. В соответствии с ней ввели в сотрудника в должность.

Какой результат получил клиент:

• Подобрали специалиста по профилю.
• Вывели специалиста на плановые показатели через 1,5 месяца своей работы, ранее это период составлял более года.